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一例一休爭議不斷，電子業指標企業台積電表示，一例一休上路對企業總成本將增加0.3%，希望相關單位能放寬加班時數，從現在上限的46小時增至56個小時。而傳產業指標台塑集團也說，人力成本將增加0.29%，大概是1.79億元，不過由於集團早就從3班制轉為5班，因此影響不大。
日前商總理事長賴正鎰說，一例一休導致「三輸」，資方得多聘人，成本增加，勞工無法加班，薪水變少，而消費者得承受物價上漲的壓力，呼籲政府應該放寬彈性工時，而台積電也有相同看法。
台積電昨（12）日舉行法說會，董事長張忠謀親自出席，針對近來爭議不斷的一例一休，他說估對企業總成本增加0.3%。財務長何麗梅也說，成本增加還可以應付得來，重點是要多雇員工，壓縮了原本員工的所得，員工薪水變低也不是一件好事。
何麗梅指出，目前作業員作二休二、四班兩輪的排班彈性變小，每月加班時數上限只有46小時，造成員工所得降低，因此希望政府能放寬加班時數上限來到56小時，強調他們在意的不是成本增加的問題，而是有沒有違法。
至於傳產業指標台塑集團，總裁王文淵在昨日晚上的尾牙宴上對媒體表示，一例一休對人事成本大概增加0.29%，大約是1.79億元，沒有太大的影響。不過其實企業早就從3班制轉為5班，因為石化業員工不能太累，畢竟操作上不能有疏失。不過，台塑集團仍呼籲政府，為的不是一例一休，而是希望秉持轉型正義的原則釐清真相，為長期被汙名的石化業還清白。
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中華民國三三交流會18日舉行今（2017）年1月例會，台灣經濟研究院長林建甫受邀演講，對於一例一休企業人事成本大幅增加，是否影響經濟復甦動能？林建甫表示，企業家會精打細算，用全盤性挪移的方式處理，原來的績效獎金可能變加班費及不休假獎金，未必馬上讓企業成本大幅增加。
林建甫18日在三三會以「2017世界經濟趨勢與展望」進行專題演講，不過，他在會前受訪時，也談到一例一休對企業人事成本及經濟的影響。他認為，企業家會精打細算做全盤考量，較可能發生的是，若按目前較沒彈性版本，原來的績效獎金可能變加班費及不休假獎金，企業會用全盤性挪移的方式處理，企業人事成本未必馬上會大幅增加，因為企業會整體考量。
至於一例一休是否影響年終獎金發放？工商協進會理事長、也是三三會副理事長林伯豐受訪時說，「應該不會」，但加班超時或被罰款，單位績效獎金可能會受影響，一般企業做法是嚴格限制46小時加班上限，超過單位上級要負責，超出加班部分，會嚴格檢討。
對於工商界建議放寬加班及彈性工時，林伯豐表示，目前政府還沒有正面回應，但他相信政府遲早會找大家去談及檢討，不過，林伯豐也說，若總統召見，他會盡國民義務去表達意見，若沒被召見，「我們也不應該給總統造成困擾。」
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